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擇優儲備  一線培養  大膽使用
金鳳區“三個注重”激勵年輕干部擔當作為
2019-04-05 18:54:39   來源:寧夏新聞網

  黨員活動室安裝了電子屏、音響等設備后,集紅色講壇、黨群活動、學習教育等功能于一體,成為聚人氣、聚民心、聚力量的平臺……派駐銀川市金鳳區長城中路街道五里臺村一年多,鄢艷帶來的變化,讓大家刮目相看。

  作為金鳳區就業創業和人才服務局年輕干部,此前她一直從事較單一的工作,2018年擔任駐村第一書記后,工作對象、內容及方式都發生了變化。五里臺村地理位置優越,轄區有7個居民小區,3萬多人大多從事第三產業。面對農村社區化,如何管理好、服務好這些新市民,成為擺在她面前急需求解的一道難題。

  通過一個多月的走訪,她鎖定了工作重點,以黨建引領基層治理。黨員活動室、黨員志愿者服務隊、社區黨校……黨建“一條紅線”串起了一個個貼近民心的基層治理“創新載體”。2018年度考核中,這名80后女干部被金鳳區評為“優秀”公務員。

  “打磨”的人生充滿魅力。2016年,當時29歲的楊晗擔任良田鎮黨委委員、副鎮長,主抓民政、就業,文化體育等工作,干得有聲有色。“當鎮長前,我在多個崗位歷練過。感謝組織對我的多崗位培養。”2017年,楊晗擔任良田鎮黨委委員、組織委員,赴浙江掛職鍛煉一年。今年3月,這名踏實肯干的年輕人被提拔為金鳳區團委書記。

  4月2日,記者從金鳳區委組織部獲悉,金鳳區以培育數量充足、質量優良的高素質專業化年輕干部隊伍為目標,注重儲備、培養、使用,抓實抓細“選育、管用”關鍵環節,激勵年輕干部擔當作為。

  去年以來,金鳳區大力實施“優秀年輕干部內培工程”,對民主推薦產生的100余名年輕干部人選進行綜合分析研判,確定培養對象,結合培養對象工作實績和自身特點,分階段、分類型進行培養鍛煉和日常考核。對不符合要求的培養對象及時調整優化,保持隊伍“一池活水”。

  同時,金鳳區把年輕干部教育培訓納入干部教育總體規劃,建立年輕干部赴基層實踐鍛煉制度。先后安排和選派8名新提拔年輕科級干部到信訪部門掛職鍛煉、14名優秀年輕干部擔任駐村(社區)第一書記、20名擔任村書記助理,讓年輕干部經風雨、壯筋骨、長才干。

  金鳳區還把“使用”作為對年輕干部最好的培養、最大的鍛煉。今年,結合機構改革,金鳳區已提拔使用35歲以下年輕干部19名,激發了年輕干部的工作積極性、創造性。(寧夏日報記者 高菲 實習生 楊璐)

【編輯】:張靜
【責任編輯】:邵志權
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